从“心”出发，用“情”沟通 —家访工作助力守押队伍和谐稳定

在安保行业中，守押队伍和谐稳定是企业持续发展的保障。烟台安保集团通过创新开展家访工作，强化了员工心理健康关怀，有效提升了队伍凝聚力与归属感，为企业的稳定发展奠定了坚实基础。

公司高度重视家访工作，将其作为加强员工思想工作、促进队伍和谐的重要手段，同时也是押运大队年度考核的一项指标。公司以建制大队为单位，划分家访工作小组，由大队长、副大队长以及思想政治辅导员等人定期开展，以入户为主、网络通讯为辅的形式进行，确保家访率达到100%。家访内容涵盖多个方面，包括宣讲公司发展前景和未来规划，让员工了解企业的长远目标；讲解公司规章制度刚性约束，增强员工的纪律意识；交流职工在单位及8小时以外的表现情况以及深入了解员工的家庭情况、生活状态等，以便于为其提供更加精准的帮助和支持。

随着家访工作的深入实施，守押队伍在和谐稳定方面取得了显著成效。一方面，通过家访，公司能够及时掌握和化解员工思想方面的风险隐患，让思想政治工作变得看得见、摸得着、用得上，提高了员工的工作积极性和满意度。另一方面，公司通过建立家庭困难预警与帮扶机制，开展动态排查并建立台账，及时掌握并解决员工实际困难。

通过家访工作，员工与企业之间的沟通和联系得到了加强，员工更加认同企业的文化和理念，企业也更加了解员工的需求和期望。这种双向沟通机制有助于建立更加紧密的双方关系。同时，家访工作还有助于推动形成团结奋进、积极进取的企业人文环境。通过宣讲公司发展规划，并传递对员工的关怀与温暖，增强了员工对企业的信任感和责任感，进而培育积极健康的企业文化。

下步，烟台安保集团将持续创新开展家访工作，让家访成为员工与企业心心相连的桥梁，守护好每一个员工，维护好守押队伍稳定，续写企业高发展新篇章。